Оригинальные исследования (ОРИС)

Название статьи: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СИСТЕМА: ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕСТА И РОЛИ ПОДСИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ЕЕ СТРУКТУРЕ

Автор: Хуан Яюнь

Ключевые слова: кадровая политика, система, теоретическое обоснование, место, роль, стимулирование, структура.

Страницы: 260-264

Аннотация:

В статье представлен теоретический анализ кадровой политики как системы. Рассмотрены различные авторские подходы к ее определению, а также принципы формирования и основные инструменты стимулирования персонала. Выявлены типичные проблемы, возникающие на этапе разработки кадровой политики на предприятии. Сделан вывод о том, что подсистема стимулирования играет ключевую роль в системе кадровой политики, обеспечивая мотивацию персонала. Предложены рекомендации по формированию данной подсистемы, а также обозначены возможности для дальнейших исследований в этой области.

Полный текст статьи недоступен

Скачать полный текст статьи
  • ISSN: 2222-0402

Журнал индексируется в Российском индексе научного цитирования (РИНЦ)

Отправить статью в журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)"

Журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)" (включен в РИНЦ) ведет прием статей в ближайший номер до 12 января 2026 г. 

Полезная информация

Наша группа в "Контакте"

Мы тестируем новый сервис подбора журналов

Теперь найти подходящее вам издание будет намного проще и быстрее. Попробуйте его в Телеграме тут - ORESJournalBot и будем рады вашей обратной связи:)

Давайте попробуем