Оригинальные исследования (ОРИС)

Название статьи: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА ПРЕДПРИЯТИИ КАК ФАКТОР СНИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТАДАТЕЛЕМ

Автор: Соловьева М. В.

Ключевые слова: коллективный договор, коллективные переговоры, социальное партнерство, профсоюз, арбитраж, Трудовой Кодекс РФ.

Страницы: 146-152

Аннотация:

Коллективный договор – это уникальный нормативно-правовой акт, который учитывает интересы работников и работодателя, а также снижает социальную напряженность в коллективе. Выполнений условий колдоговора улучшает корпоративную культуру организации, повышает мотивацию сотрудников. Работодатель, в свою очередь, защищает себя от необоснованных претензий работников.

Полный текст статьи недоступен

Скачать полный текст статьи
  • ISSN: 2222-0402

Журнал индексируется в Российском индексе научного цитирования (РИНЦ)

Отправить статью в журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)"

Журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)" (включен в РИНЦ) ведет прием статей в ближайший номер до 31 декабря 2024 г. 

Полезная информация

Наша группа в "Контакте"

У нас есть идея...

tg.png

Наш проект развивается, и мы создаем канал в Телеграм. Каким он будет, мы решим вместе с вами. Откройте форму по кнопке ниже и расскажите, что вам интересно

А пока мы в тестовом режиме его наполняем, присоединяйтесь тут - http://t.me/oresplatform :)

Давайте попробуем

ДО ПУБЛИКАЦИИ ОДИН ШАГ

Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы расскажем, как быстро опубликовать вашу статью

Нажимая кнопку "Получить консультацию" я даю свое согласие на передачу и обработку персональных данных, а также принимаю условия политики конфиденциальности.