Оригинальные исследования (ОРИС)

Название статьи: ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ДЛЯ СООВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Лизовская В. В.

Ключевые слова: кадровая политика, мотивация, потребности, сотрудник, управление человеческими ресурсами

Страницы: 231-235

Аннотация:

В современном мире компании постоянно ищут возможности для развития и повышения конкурентоспособности. Персонал для многих фирм становятся наиболее значимым ресурсом в борьбе за положение на рынке и стремление к поставленным целям. Кадровая политика, благодаря разработанным процедурам и подходам в работе с персоналом, позволяет сформировать у сотрудников мотивацию на трудовые достижения и повысить эффективность работы компании в целом. В статье рассматриваются основные элементы кадровой политики и примеры успешных компаний, реализующих кадровые решения для стимулирования действующих специалистов к новым достижениям и потенциальных сотрудников к выбору компании в качестве своего будущего места работы.

Полный текст статьи недоступен

Скачать полный текст статьи
  • ISSN: 2222-0402

Журнал индексируется в Российском индексе научного цитирования (РИНЦ)

Отправить статью в журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)"

Журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)" (включен в РИНЦ) ведет прием статей в ближайший номер до 31 декабря 2024 г. 

Полезная информация

Наша группа в "Контакте"

У нас есть идея...

tg.png

Наш проект развивается, и мы создаем канал в Телеграм. Каким он будет, мы решим вместе с вами. Откройте форму по кнопке ниже и расскажите, что вам интересно

А пока мы в тестовом режиме его наполняем, присоединяйтесь тут - http://t.me/oresplatform :)

Давайте попробуем

ДО ПУБЛИКАЦИИ ОДИН ШАГ

Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы расскажем, как быстро опубликовать вашу статью

Нажимая кнопку "Получить консультацию" я даю свое согласие на передачу и обработку персональных данных, а также принимаю условия политики конфиденциальности.