Название статьи:
ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ДЛЯ СООВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Автор:
Лизовская В. В.
Ключевые слова: кадровая политика, мотивация, потребности, сотрудник, управление человеческими ресурсами
Страницы: 231-235
Аннотация: В современном мире компании постоянно ищут возможности для развития и повышения конкурентоспособности. Персонал для многих фирм становятся наиболее значимым ресурсом в борьбе за положение на рынке и стремление к поставленным целям. Кадровая политика, благодаря разработанным процедурам и подходам в работе с персоналом, позволяет сформировать у сотрудников мотивацию на трудовые достижения и повысить эффективность работы компании в целом. В статье рассматриваются основные элементы кадровой политики и примеры успешных компаний, реализующих кадровые решения для стимулирования действующих специалистов к новым достижениям и потенциальных сотрудников к выбору компании в качестве своего будущего места работы.
Полный текст статьи недоступен
Скачать полный текст статьи
Журнал индексируется в Российском индексе научного цитирования (РИНЦ)
Журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)" (включен в РИНЦ) ведет прием статей в ближайший номер до 4 ноября 2024 г.
Архив выпусков
- 2024 - Том 14, Выпуск 9
- 2024 - Том 14, Выпуск 8
- 2024 - Том 14, Выпуск 7
- 2024 - Том 14, Выпуск 6
- 2024 - Том 14, Выпуск 5
- 2024 - Том 14, Выпуск 4
- 2024 - Том 14, Выпуск 3
- 2024 - Том 14, Выпуск 2
- 2024 - Том 14, Выпуск 1
- 2023 - Том 13, Выпуск 12
-
Весь архив