Аннотация: В этой работе исследована проблема подбора кадров с учётом степени выраженности акцентуаций личности соискателей. Доказано, что отбор соискателей при использовании авторской методики МКО – «Пирамида», с определением степени выраженности акцентуаций личности, корректировкой по степени близости к идеальным значениям основных характеристик типа нервной системы и ранжирование по уровню отклонения от психограммы «Идеал», является результативным и устойчивым. Отбор кандидатов осуществляется путём сравнения степени выраженности акцентуаций их личности с идеальной психограммой через технологию многоуровневого личностного тестирования и тестирования «специальных способностей». Результаты проведённого исследования могут стать базисом технологического процесса отбора персонала для предприятий различных форм собственности и хозяйственной направленности. Необходимость разработки подобной методики, базирующейся на диагностике акцентуаций личности обусловлена практической значимостью изучения данного психического феномена, определяющим образом влияющего на профессиональную ориентацию, самореализацию личности, отбор и обучение персонала предприятий различных форм собственности. Экспериментальная проверка методики проводилась в дистанционном формате в 2020 – 2021 годах на выборке городских жителей, осуществляющих активный поиск работы. Численность потока соискателей составила 226 человек, в возрасте от 25 до 45 лет, обоих полов, имеющих средний специальный или высший уровень образования. Численность отобранных при помощи данной методики кандидатов составила 35 человек. К методам исследования относились многоуровневое психодиагностическое тестирование, в необходимых случаях собеседование, а также математико-статистическая обработка результатов. Результаты работы. В результате корреляционного исследования для психограмм отобранных кандидатов на должность «Менеджера по продажам» было выявлено наличие сильной взаимосвязи с психограммой «Идеал». Коэффициент r-Спирмена составил rs > 0,7 при p=0,01, что позволяет с уверенностью говорить о диагностической эффективности исследованной психологической методики отбора персонала. По результатам проведённой психометрической проверки можно сделать вывод, о том, что разработанная методика МКО – «Пирамида» позволяет исследовать акцентуации (психологические типы) личности в целях профессионального отбора, ориентации, самореализации и обучения персонала предприятий различных форм собственности. Главными областями применения результатов исследования являются психология труда, педагогическая и социальная психология. Разработанная методика, благодаря диагностике акцентуаций (психологических типов) личности, позволит своевременно выявить рассогласование профессиональных особенностей, социально адаптивных черт, стресс генных ситуаций и ситуаций, способствующих наибольшей продуктивности личности кандидата на вакансию, с профилем соответствующей должности или профессии.