В статье представлены результаты работы, целью которой явилась разработка и психометрическое исследование опросника для диагностики психологических типов личности «Профессионально-типологическое диагностическое интервью» (Протиди). Необходимость разработки методики диагностики типов личности обусловлена практической значимостью изучения данного психического феномена, определяющим образом влияющего на профессиональную ориентацию, самореализацию личности, отбор и обучение рабочего персонала и служащих предприятий различных форм собственности. Экспериментальная проверка опросника проводилась в 2018 году на выборке городских жителей, осуществляющих активный поиск работы. Численность выборки составила 138 человек, в возрасте от 30 до 45 лет, обоих полов, имеющих средний специальный или высший уровень образования. К методам исследования относились интервьюирование, психодиагностическое тестирование и математико-статистическая обработка результатов. Результаты работы. В ходе проверки на надёжность была выявлена хорошая внутренняя согласованность пунктов разработанного психологического конструкта. Средний коэффициент альфа Кронбаха составил 0,802. В результате корреляционного исследования было выявлено наличие сильной взаимосвязи с признанной и успешно применяемой методикой Леонгарда-Шмишека. Коэффициент r-Спирмена составил rs> 0,7 при p=0,01, что позволяет с уверенностью говорить о диагностической адекватности разработанного психологического конструкта. По результатам проведённой психометрической проверки можно сделать вывод, о том, что разработанный опросник позволяет исследовать психологические типы личности в целях профессиональной ориентации, самореализации, отбора и обучения рабочего персонала и служащих предприятий различных форм собственности. Главными областями применения результатов исследования являются психология труда, педагогическая и социальная психология. Разработанный опросник, благодаря диагностике психологических типов личности, позволит своевременно выявить рассогласование профессиональных особенностей, социально адаптивных черт, стрессогенных ситуаций и ситуаций, способствующих наибольшей продуктивности личности кандидата на вакансию, с профилем соответствующей должности или профессии. Простая математическая обработка полученных психодиагностических результатов делает этот опросник применимым в экспресс-исследованиях психологических типов личности различной практической и научно-исследовательской направленности, как индивидуально, так и в группах.