Оригинальные исследования (ОРИС)

Название статьи: КОМПЕНСАЦИИ В ПРАВОВОЙ КУЛЬТУРЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Автор: Енгибарян М. А.

Ключевые слова: правовая культура, компенсация, компенсационная выплата, трудовые отношения

Страницы: 36-43

Аннотация:

В статье на основе анализа трудового законодательства рассматривается проблема компенсации в правовой культуре работника и работодателя. Делаются выводы о несовершенстве трудового законодательства в данной сфере. Автор считает, что компенсации в отличие от компенсационных выплат и гарантий представляют собой самостоятельный элемент при регулировании трудовых отношений; существующее легальное определение компенсаций не отражает реалии сегодняшнего дня в связи с тем, что охватывает собой не только затраты работника, но и причиненный имущественный, физический и моральный вред; необходимо провести мониторинг трудового законодательства на предмет выявления и исключения положений, в которых вместо термина «гарантии» используется термин «компенсации» и наоборот; добросовестному работодателю всегда целесообразно повышать правовую культуру своих работников, т.к. это в конечном итоге приводит к росту их ответственности и эффективности труда. Составным элементом правовой культуры работника являются правовые знания, в том числе и о полагающихся по закону компенсациях.

Полный текст статьи недоступен

Скачать полный текст статьи
  • ISSN: 2222-0402

Журнал индексируется в Российском индексе научного цитирования (РИНЦ)

Отправить статью в журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)"

Журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)" (включен в РИНЦ) ведет прием статей в ближайший номер до 25 ноября 2024 г. 

Полезная информация

Наша группа в "Контакте"

ДО ПУБЛИКАЦИИ ОДИН ШАГ

Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы расскажем, как быстро опубликовать вашу статью

Нажимая кнопку "Получить консультацию" я даю свое согласие на передачу и обработку персональных данных, а также принимаю условия политики конфиденциальности.