В современных экономических реалиях актуален вопрос о необходимости учета человеческого капитала в финансовой отчетности компании. В России на сегодняшний день практически не существует компаний, которые ведут учет человеческого капитала в корпоративной отчетности. В Федеральных стандартах бухгалтерского учета, а также в Международных стандартах финансовой отчетности не существует подходов к определению и оцениванию человеческого капитала, что не позволяет компаниям создать собственную систему учета показателя внутри фирмы. Целью данной работы является анализ способов отражения человеческого капитала в корпоративной отчетности. В качестве значимых результатов исследования можно назвать следующие: 1) С помощью сравнительного анализа методов учета человеческого капитала выявлены их сравнительные недостатки и преимущества; 2) Дана оценка возможности применения известных моделей учета человеческого капитала к отечественным компаниям в условиях современной российской хозяйственной практики. В рамках данного исследования был проведен анализ влияния учета человеческого капитала на финансовую отчетность. Данный анализ основывался на изменениях значений рентабельности компаний, в которых оценочная величина человеческого капитала включается в отчетность.