Оригинальные исследования (ОРИС)

Название статьи: АКТУАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Автор: Федорцова В. А.

Ключевые слова: отбор, хедхантинг, эксклюзивный поиск, скрининг, прелиминаринг, система Томаса.

Страницы: 97-102

Аннотация:

Статья раскрывает сущность использования важных, по мнению автора, методов отбора потенциального кандидата в современных условиях, соответствующих профессиональным требованиям к должности компании-заказчика либо работодателя. Определена существенность использования IT-технологий по управлению кандидатами, выполняющими поставленные задачи в электронном варианте, тем самым автоматизируя процесс отбора персонала и ускоряя процесс найма нового сотрудника. Выделены основные отличия методов отбора персонала и представлены выводы по изученной теме исследования.

Полный текст статьи недоступен

Скачать полный текст статьи
  • ISSN: 2222-0402

Журнал индексируется в Российском индексе научного цитирования (РИНЦ)

Отправить статью в журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)"

Журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)" (включен в РИНЦ) ведет прием статей в ближайший номер до 25 ноября 2024 г. 

Полезная информация

Наша группа в "Контакте"

ДО ПУБЛИКАЦИИ ОДИН ШАГ

Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы расскажем, как быстро опубликовать вашу статью

Нажимая кнопку "Получить консультацию" я даю свое согласие на передачу и обработку персональных данных, а также принимаю условия политики конфиденциальности.