Оригинальные исследования (ОРИС)

Название статьи: УНИВЕРСАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ

Авторы: Федоренкова О. О., Кочерова Ю. В.

Ключевые слова: урегулирование конфликта, трудовые конфликты, разрешение конфликта, принципы урегулирования конфликтов.

Страницы: 99-106

Аннотация:

В статье даны определения «урегулирование» и «разрешение» конфликтов, рассмотрены основные способы и методы урегулирования конфликтных ситуаций в организациях. Рассмотрены основные принципы урегулирования конфликтов, этапы противостояния оппонентов в процессе конфликта. Приведены взаимосвязи людей в процессе их отношений в трудовом коллективе и виды конфликтных ситуаций в зависимости от дисбаланса этих связей. Даны рекомендации относительно воздействия на конфликтную ситуацию, приведены способы разрешения конфликтных ситуаций и различные варианты механизмов управления трудовыми конфликтами. Цель работы: рассмотреть универсальные методы разрешения трудовых конфликтов, а также административный способ как наиболее актуальный способ урегулирования конфликтов, включая процедуру медиации.

Полный текст статьи недоступен

Скачать полный текст статьи
  • ISSN: 2222-0402

Журнал индексируется в Российском индексе научного цитирования (РИНЦ)

Отправить статью в журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)"

Журнал "Оригинальные исследования (ОРИС)" (включен в РИНЦ) ведет прием статей в ближайший номер до 25 ноября 2024 г. 

Полезная информация

Наша группа в "Контакте"

ДО ПУБЛИКАЦИИ ОДИН ШАГ

Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы расскажем, как быстро опубликовать вашу статью

Нажимая кнопку "Получить консультацию" я даю свое согласие на передачу и обработку персональных данных, а также принимаю условия политики конфиденциальности.