В статье представлена система показателей оценки подбора, отбора и найма работников локомотивных бригад Октябрьской дирекции тяги ОАО «РЖД» по вкладу в обеспеченность перевозочного процесса. В ходе подготовки метрик были использованы отчетность ОАО «РЖД» за 2024 г., раскрытие информации по форме 9г-8, российские публикации по HR-аналитике, стандарт ISO 30414:2025, Правила технической эксплуатации железных дорог. Сделан вывод о том, что результат найма привязан к допуску работника к самостоятельной работе; предложены показатель затрат на одного закрепившегося работника и индекс качества найма с блокирующим условием по обязательным процедурам допуска. При равных затратах на прием каналы привлечения расходятся по затратам на закрепившегося работника в 1,8 раза, а депо с лучшими показателями количества приемов и скорости дает худшую укомплектованность.
